總工會界別委員熱議“兩高”工作報告對勞動者的特別關注——
【今日關注】回答“工”課題 保障“工”權益
建議對“離線休息權”“隱形加班”作出司法解釋；加強新就業形態勞動者權益維護；更好發揮檢察公益訴訟在維護女職工合法權益和特殊權益方面的作用……在今天下午舉行的全國政協總工會界別小組會議上，多位委員針對“兩高”工作報告多處提及的勞動者權益維護內容展開熱議，呼吁進一步加強對勞動領域熱點問題的研究探索，解答新課題，保障勞動者合法權益。
焦點1：
首現“線上‘隱形加班’”“離線休息”
委員們提及頻率最高的，是最高人民法院工作報告中首次出現的“線上‘隱形加班’”“離線休息”等提法。
“讓在線工作有收益，離線休息有保障。”重慶海爾洗衣機有限公司噴粉班班長盧躍富委員一直關注勞動者超時加班問題，報告關注到線上“隱形加班”等問題，讓這位一線職工感到十分振奮。
“最高法工作報告明確把‘付出實質性勞動’和‘明顯占用時間’作為線上‘隱形加班’的認定標準，回應了當前數字經濟快速發展帶來的新課題，是廣大勞動者的福音。”全國總工會辦公廳主任呂國泉委員表示。
同樣關注到這一問題的中國中車黨委書記、董事長孫永才委員表示，下班后在線辦公、用手機回復工作消息的現象已經較為普遍，希望結合相關案例在法律法規層面進行明確規定，讓“離線休息權”的維護有更具體的法律參照標準。
呂國泉委員進一步建議，將此類裁決、認定等納入人民法院案例庫，供理論、政策、實務、司法等部門借鑒參考。同時，建議最高法會同相關部門對數字經濟背景下出現的勞動領域新情況新問題加強研究探索，條件成熟后作出司法解釋，加大對違法違規行為的懲戒力度，保障勞動者合法權益。
焦點2：
新就業形態勞動者權益維護迎來新契機
最高法工作報告中“維護新就業形態勞動者權益”的內容也是委員們關注的焦點。
討論會現場，全國總工會書記處書記鄒震委員提起2021年7月最高法設立的全國首家勞動法庭——蘇州勞動法庭。該法庭積極探索新就業形態勞動爭議審理和化解機制，有效提高了勞動爭議案件處理的效率和水平。
鄒震委員建議，在有條件的地區，更快、更廣泛地推進勞動法庭的設立，不斷提高勞動爭議案件辦理質效。
北京市金臺律師事務所主任皮劍龍委員則提出了一個“老”問題：當前在一些勞動爭議案件中，勞動者維權成本比較高。他建議，實行勞動爭議“一裁一審”，快速解決矛盾糾紛。
“農民工拿到錢才是硬道理。”中國石化天津分公司代表、黨委書記王百森委員注意到，過去一年，法院加大拖欠薪資案件審判執行力度，幫助農民工追回21.8億元“辛苦錢”。
“目前一些工程項目出現多次分包的情況，這容易造成欠薪糾紛隱患。”王百森委員建議，加強對各環節的排查和監督管理，及時發現和化解欠薪隱患，確保農民工“安薪”工作。
“維護好新就業形態勞動者等群體的合法權益，需要司法等各方不斷發力。”全國總工會權益保障部部長粟斌委員建議，將“維護農民工合法權益，合力保障靈活就業群體和新就業形態勞動者權益”等內容寫入2024年最高法工作安排。
焦點3：
女職工收到一份特殊的節日禮物
“深化婦女權益保障公益訴訟，重點監督就業歧視、貶損婦女人格等違法行為”“發布典型案例”“與人力資源社會保障部、國家衛生健康委、全國總工會等出臺規范指引，推動完善女職工特殊勞動保護、消除工作場所性騷擾制度”……
“看到報告的這些表述，我眼前一亮。”全國總工會副主席、書記處書記馬璐委員逐字逐句讀起最高人民檢察院工作報告中的相關內容。她開心地表示，這是給廣大女同胞最好的節日禮物。
據介紹，2023年3月，最高檢、全國總工會等6個部門發布《工作場所女職工特殊勞動保護制度（參考文本）》《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》，從源頭上形成對用人單位內部規章制度的規范，推動共建平等和諧的工作場所和共享安全健康的良好工作環境。此外，全國婦聯、全國總工會女職工委員會與中國女法官協會、中國女檢察官協會、全國律協女律師協會聯合發布依法維護婦女兒童權益案例。這些致力于維護女職工特殊權益的努力，都寫入了最高檢工作報告。
委員們注意到，建立矛盾糾紛預防化解機制等多項工會參與的職工維權工作也同樣出現在“兩高”報告中。
“依法維護職工合法權益，是工會組織、審判機關、檢察機關都應擔起的責任，需要各個方面發揮職能優勢。”全國總工會副主席、書記處書記魏地春委員介紹了全國總工會與最高法、最高檢聯合開展的一系列工作，包括推進“工會+法院+檢察院+人社+司法”協作聯動機制、協同運用“一函兩書”保障勞動者權益、聯合發布涉欠薪糾紛典型案例等。
魏地春委員和馬璐委員表示，全國總工會將進一步深化與最高法、最高檢的溝通交流和務實合作，推動形成長效機制，推廣典型案例經驗，共同把維護勞動者權益工作做得更好更扎實。
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