以建設“模范機關”為抓手，努力打造一支高素質政法干部隊伍

　　

    一、聚焦強基固本，打造政治過硬的干部隊伍。在強化理論武裝中堅定信念。始終把強化理論武裝作為加強干部隊伍建設的根本點，認真落實委領導班子中心組理論學習制度，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆一中、二中、三中、四中全會精神，認真貫徹落實習近平總書記視察山東重要講話和重要指示批示精神，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過集中培訓、舉辦大講座等多種途徑，引領班子成員和廣大黨員干部自覺用黨的最新理論成果武裝頭腦，增強“四個意識”,堅定“四個自信”，帶頭做到“兩個維護”，先后舉辦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和“不忘初心、牢記使命”主題教育讀書班，培訓600余人次，舉辦專題講座、交流討論、輔導報告會30余場次。在保持政治定力中永葆本色。我委毫不動搖地堅持黨對政法工作的絕對領導，注重從政治和全局的高度來把握形勢，高標準定位、謀劃政法工作，教育引導廣大政法干部始終把黨的政治紀律和政治規矩作為思想和行動的基本準則，自覺在思想上政治上行動上始終與黨中央保持高度一致。面對紛繁復雜的國際國內形勢，能時刻保持清醒頭腦，充分認清政法工作的復雜性和艱巨性，堅持用制度管人管事，建立完善了重大事項請示報告、重要問題聯席會議、法律風險評估、矛盾多元化解、維護國家政治安全、社會治理創新、工作信息報送等46項長效工作機制，健全講政治、守規矩的制度體系，確保每一名政法干部按規矩、按程序、按集體意志辦事。在加強思想引領中激發動力。嚴格落實意識形態工作責任制，出臺加強意識形態工作責任制的意見，定期分析人員思想形勢，開展忠誠教育、奉獻教育和紅色教育，打好意識形態工作主動仗。針對中央和國家機關機構改革全面推開后，一些人員存在的思想困惑、情緒波動等問題，善于發揮黨的政治優勢，堅持把思想政治工作貫穿改革全過程，講明政策，講清道理，消除隱患，引導正確認識改革、積極參與改革，確保人心不亂、隊伍不散、工作不斷。

    二、聚焦素質提升，打造業務過硬的干部隊伍。一方面，以大培訓提升素質能力。大力實施政法隊伍素質能力培訓計劃，投入大量的人力物力財力，深入持久地開展教育培訓、練兵比武，今年來先后舉辦政法領導干部、政法系統黨支部書記、法治能力建設等培訓班4期、培訓干部660余人次，固化形成了特色化教育訓練模式和機制，培養出一批高素質專業人才，涌現出一大批業務能手。另一方面，以大調研提升素質能力。針對當前政法隊伍在定位站位、素質能力、擔當作為、創新創優等方面不適應的問題，我們深入開展大調研活動，制定重大課題調研方案，由班子成員牽頭帶領有關處室人員深入基層開展調查研究，查擺問題，分析原因，理清思路，明確路徑。去年以來，委領導班子3次聽取各課題研究情況匯報,討論梳理有價值的調研成果,形成調研報告48份，破解了一些制約全市政法工作的瓶頸問題，有力推動全市政法工作深入開展。

 

　　三、聚焦擔當作為，打造責任過硬的干部隊伍。一是突出高點謀劃。面對當前意識形態領域的斗爭異常尖銳，緊緊圍繞加快打造“五個濟南”，建設“大強美富通”現代化國際大都市，我們針對政法系統內存在的突出問題和薄弱環節，按照十九大確定的有效維護國家安全的目標定位，對照政法委的職責任務，高起點謀劃各項政法工作，做到思想向確保社會穩定貼近、標準向確保社會穩定看齊、力量向確保社會穩定聚焦，確保任何時候都能完成各項政法工作任務，經受住黨和人民的考驗。二是突出開拓創新。近年來，委領導班子不斷強化政法工作走在全國全省前列的具體措施，許多特色工作獲得了上級的廣泛認可。全省雪亮工程建設推進會推廣了濟南經驗；2019年在全省市域社會治理創新推進會上，我市治理“六進”工作和法治化教工程得到省領導充分肯定；委機關協調全市兩級法院宣判一、二審黑勢力犯罪案件56期、組織12次集中宣判。今年來為確保各項工作落地見效，各部門、處室、單位、個人，將全年工作目標任務細化、條目化，填寫績效任務分解表，并實行月報制度，實現精準對標、靶向發力，做到工作任務心中有數、推進有力、完成有序。大力推動工作創新，推進工作提速、提質、提效，細化優化工作流程，力求流程最優、效率最高、效果最好。面對疫情的影響，強力推進疫情防控、市域社會治理、掃黑除惡、平安濟南建設落實，確保了各項工作任務按期完成。三是突出查擺問題。認真梳理主題教育活動、各級巡視檢查、民主生活會中發現的問題,分層面組織黨員干部深入查找了信念不堅定、宗旨不牢固、發展理念落后、工作方式陳舊、責任意識淡化、本領不足、擔當不力等突出問題,查找貫徹上級決策部署、推動工作落實中的突出問題, 列出問題清單、任務清單、責任清單，明確整改時限，認真搞好整改，確保各項重點工作高質量完成。

 

　　四、聚焦黨風廉政，打造紀律過硬的干部隊伍。一是從嚴落實責任。始終把落實黨風廉政建設主體責任作為一項政治任務來履行，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，認真落實“一崗雙責”，與業務工作同研究、同部署、同檢查、同落實，今年先后10次召開委務會聽取黨建、黨風廉政建設情況匯報，分析形勢，研究貫徹落實的實施意見、具體措施。健全廉政風險信息檔案和防范機制，層層簽訂責任書，逐級壓實責任、傳導壓力，實現廉政責任全覆蓋。二是從嚴黨內生活。認真落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨支部工作條例》的各項要求和“三會一課”制度，今年來委領導班子、各黨支部，分別召開專題民主生活會和組織生活會，秦傳濱同志帶頭為委機關全體黨員干部上黨課，班子成員上黨課19人次。認真落實民主評議黨員工作，班子成員自覺參加雙重組織生活。認真執行談心談話制度，主要領導與正處級以上領導干部談心談話52人次，班子成員、處長與所屬人員堅持每季度談心不少于一次，強化上下級之間的思想溝通，增強了單位凝聚力。三是從嚴監督檢查。認真落實述職述廉、談話提醒、黨建主體責任約談等制度，堅持防微杜漸、抓早抓小，管在日常、嚴在經常，管在紀前、紀在法前，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，對2名同志因思想作風苗頭性、傾向性問題進行了誡勉談話。規范人員離濟報備程序和要求，先后3次對落實中央八項規定精神情況進行全面檢查。開展違規配備公車濫發津補貼等專項治理,人人簽訂了承諾書，對黨員干部在企業兼職情況進行了集中清理，逐人登記造冊簽字，促進了黨員干部講紀律、守規矩，樹立了政法隊伍的良好形象。

　　

    五、聚焦做好表率，打造作風過硬的干部隊伍。一是在糾治“四風”中做表率。緊緊抓住作風建設這個牛鼻子持續發力，研究制定關于加強干部隊伍和作風建設的意見，開展了“三比三爭、走在前列”主題實踐活動，持之以恒正風肅紀，糾治“四風”，依法依紀嚴肅處理執法司法不嚴不公、不作為亂作為等問題，推動了全市政法系統作風大轉變、能力大提升。二是在攻堅克難中做表率。疫情發生后，為落實行業責任，市委政法委擔負著疫情期間維護社會穩定的重要責任，市委常委、政法委書記秦傳濱同志任社會穩定組組長、常務副書記李本海同志任副組長，黨員領導干部身先士卒，干部職工全員上陣，大家不怕病毒，連續作戰，在打贏疫情防控阻擊戰第一線打頭陣、當先鋒、作表率。從2月12日，利用10天時間，組建12個督導組，分赴各區縣、鎮辦、村居，督導檢查網格化管理和疫情防控工作，指導基層利用網格準確高效開展疫情處置。自2月4日，組織黨員干部下沉8個社區，協助社區筑起防控疫情“隔火墻”，使黨員干部在防控疫情一線最前沿發揮作用。（ 濟南市委政法委   董勇）