填上“躺平”干部的“坑”

 2023年的兔年春晚小品《坑》全程滿是笑點，辛辣諷刺了少數干部的“躺平”現象。“躺平式干部”看似人畜無害，實則遺毒不淺，損害黨和國家事業發展，損害民生福祉，值得各級黨委（黨組）高度重視、綜合施策，及時填上“躺平”干部留下的“坑”。

“躺平”干部最典型的特點就是“不動”。有的是“腦子”不動，不研究事、不思進取，善于當只看不想、甩袖旁觀的“看客”，對頭頂的職責熟視無睹、無動于衷。有的是“標準”不動，工作得過且過，隨波逐流、“差不多”都行，怕改革創新麻煩費事，工作長時間“原地踏步”、毫無起色。還有的是“干勁”不動，面對再重要的事項打不起精神，面對再急切的事項緊張不起來，面對原則性再強的斗爭硬氣上不來，干什么事也暮氣沉沉、無精打采，不出力不使勁、無斗志無激情……黨的事業要發展、基層民生要改善，都不能允許干部“不動”，必須旗幟鮮明向“躺平”亮劍，推動干部隊伍“動”起來、干實事，轉作風，有作為。

整治“躺平”現象關鍵是摸清癥結，對癥下藥，邊治療邊補救，讓“躺平”干部積極作為。針對缺乏干事信心、干勁不足的干部，要強化對黨忠誠教育和理論武裝，錘煉干部的思維方法，補足精神之鈣，持續提升思想覺悟和精神境界，保持對各項目標任務的定力和執著。針對創先爭優精神不強、工作標準不高的干部，要建立尋標對標機制，組織干部看齊借鑒行業系統一流標準，按照“跳起來摘桃子”的原則制定任務目標，并向群眾公開承諾，激發干部比學趕超、創先爭優的內生動力，不斷開創事業發展新局面。針對推脫繞躲、濫竽充數的干部，要完善定期考核和日常考核機制，多采取量化指標、分類考核，讓不同類型、崗位、級別的干部可對比、能排名，讓不為慢為的干部原形畢露、無縫可鉆，倒逼履職盡責、有所作為。針對弄虛作假、損公肥私的干部，要強化重點崗位監督和日常監督，綜合運用考核考察、巡視巡察、任期審計、黨建述職、群眾監督和媒體監督等，發現問題早提醒早糾正，對明知故犯、頂風亂紀的從嚴懲處，暢通干部“下”的渠道，決不允許尸位素餐、在崗不為。

干部從“躺”發展到“躺平”是一個較為長期的狀態，評判確認“躺平”病態要辯證剖析、審慎定論。對干部遇到工作卡殼梗阻、家庭遭遇困頓，出現暫時推進任務不力的情形，不能簡單武斷通報批評甚至問責處理，而是要多些換位思考、心理慰藉，切實幫助解決工作和生活上的困難，在上下聯動、基層創業中錘煉干部解決復雜問題的能力作風。對干部因為先行先試、應急避險等原因出現工作失誤的，不能“一棍子打死”，而是健全完善容錯免責、糾錯防錯機制；對遭受誣告陷害的干部公開澄清說明；對處理影響期滿、且表現一直優異的干部大膽起用，激勵干部保持改革創新、攻堅克難的銳氣。擔當是常態、“躺平”是例外，如果一個單位“躺平”現象比較普遍，還要深挖追究領導班子特別是“一把手”的責任，嚴格落實各項激勵關愛措施和基層干部福利，督促領導班子落實談心談話、民主集中制、黨務公開等制度，鏟除“躺平”現象滋生的土壤，推動形成干群一心、同頻共振、團結干事的良好生態和創業氛圍。（作者單位：山東濰坊市委組織部）