創新技校教師招聘模式

　據了解，為吸引優秀高技能人才到高級技工學校任教，平度市積極爭取上級業務部門的支持，改變技校教師招聘模式，在該市高級技工學校試點開展“技能測試+面試”招聘方式“ 靶向引才”。這是繼2016年平度市在部分事業單位采取“面試前置”多元化招聘方式試點成功后，又一次創新用人機制，以更加靈活的方式引進各類專門人才方面的積極探索和大膽創新。

　“‘技能測試+面試’，就是突出‘技能’為先的考試考核方式。一方面打破傳統‘應試型’考試模式，減少筆試環節，將技能測試成績提高到總成績的70%。另一方面針對技工學校的用人實際，將高級技能型人才學歷放寬到高中文憑，不重學歷重能力，不拘一格選人才。”平度市人社局事業單位人事管理科負責人介紹說。

　傳統的技工院校教師招聘條件中對學歷和教師資格有嚴格的要求，要依次經過筆試、面試、說課等環節，許多掌握高技能但學歷不高的技術人才無法入選，客觀上出現了“考進來的只能講理論不能教技能，操作能力強的招不進來”的現象。“ 技校教師跟其他崗位不同，注重實際動手能力的培養。‘技能測試+面試’ 首先確保了從教師的專業技能入手，充分體現了學校在教師招聘方面選人、用人的自主權，不漏掉一個高技能教育型人才，在一定程度上提高技校教師職業準入的專業含金量。”平度市高級技工學校校長孫劍說。