復旦老教授工資條驚呆眾人 為何工資不低到手卻少

 這兩天，朋友圈轉發一條消息：復旦大學某教授月工資應發15335元，但實際到手只有8272元，而且是薪酬總數，別的啥都沒了!這份工資單引起了網友的熱議。

而與此同期，上海住家保姆的月工資是五千左右，月嫂工資過萬。這都是實實在在拿到手的錢!

以下是復旦這位名教授的工資明細：

也就是說，總額一萬五多點，扣掉雜七雜八的，實際到手卻只有八千塊錢多一點!這是一位中國著名高校教授的收入!

01

民國時期,一九二七年九月十二日教育行政委員會修正公布《大學教員資格條例》中大學教員薪俸表定下了教授400至600圓，副教授260至260圓，助教100至160圓的標準。

當時輔仁大學有個教授叫英千里，他在輔仁任教的同時還兼著北京大學和北京師范大學的課程，為兩校學生教授英國文學。同時打3份工的英千里最多的時候一月能拿1000多元大洋，英千里的兒子英若識多年以后還記得有一次父親領了薪水，“把大洋往桌子上一堆，讓我們小孩兒趴在桌子上抓著玩兒”。

英千里其人如今已知之者甚少，但大家都熟悉著名演員英達。英達曾在電視劇《圍城》中扮演了趙辛楣一角，淋漓盡致地刻畫了一個民國大學教授的形象，獲得了廣泛的好評，他就是英千里的孫子。

具《民國教授們的經濟生活》一文中所載，“1920年左右北京“四口之家，每月12元伙食費，足可維持小康水平”。

當時的物價還不是很高:新建的有軌電車路線，以前門天橋為中心，環城一圈，從宣武門到崇文門，車票只要8分錢;

1元錢可買8斤豬肉，或者舒舒服服地吃一份一湯三菜的西餐，包括面包、黃油、果醬、咖啡，還有一些小吃;2元錢可買一袋上等面粉。

北京城內一座8-10間房的四合院，房租每月只需20元左右。”而在1924年，魯迅花不到1000元買下阜成門內西三條的一套四合院，現在想買一個四合院，做夢吧，親!

易中天先生說過，“即便我貧窮，我也樂道，不是說樂道一定要貧窮。誰規定說知識分子就該貧窮，誰規定說讀書人就該貧窮，而先富起來的就該是挖煤的挖油的?什么道理啊?如果說一個社會，讀書的人、創造知識的人、創造文化的人是窮兮兮的，這社會是合理的社會嗎?”

簡單對比一下民國和當今的購買力，不太貼切，大家湊合著看。

30年代上海普通行業男工20大洋，購買力折算相當于現在1200元。(上海30年代一個大洋大約60元人民幣的購買力)

技術工種，印刷，造船，郵政工人工資高的多，4000的也有。但是崗位稀少。

當時廚師，服務員，商業員工資都低，所以外出吃飯很便宜，原料價格加不多就是菜價，和今天的菜價完全不同。

當然，也有人說，民國那么高的文盲率，當時的大學教授和今天的院士一樣稀缺。

收入確實高，但是也沒太離譜，300大洋只是對比體力勞動者和官員很高而已。今天的院士年薪百萬太普通了。

總結一下，大學教授的工資相比體力勞動者，優勢比民國縮小了很多!不過體力勞動者大部分都是外來務工人員，在大上海沒有買房的剛需，可以睡大通鋪，而老一輩教授都有福利分房，工資不太高但也不用做房奴。

可能年輕的大學老師面對高額的房價，成為最大犧牲品。

02

為什么工資其實不低拿到手的卻很少?

月薪1萬，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元。

雇主每月付出了14410元，職工個人拿到了7454.30元。之間6955.70元的差額，究竟去了哪里?下面再以圖表作出說明。

當然，你可以辯論說，那些“五險一金”還是有相當一部分會回到我們手中的。我不管過幾十年后還能不能拿回自己的養老金，就算能百分之百拿回，并且拿回的錢也已經早也貶值。

被扣得多，別流淚，你可是在“好”企業。

(1)至多只有五險的勞工，他們一定是在中小企業工作;

(2)擁有完整五險一金的勞工，他們一定是在大企業或上市公司工作，這類就業也稱為正規就業，或稱體面工作;

(3)擁有豐厚的五險兩金的勞工，他們大多是在壟斷或暴利行業工作。

我國社保繳費率世界排名第一，繳費基數是鄰國的4.6倍。

據清華大學教授白重恩的測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當于工資水平的40%，有的地區甚至達到50%;我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。

03

社保繳費上漲已成全國趨勢

我們梳理發現，除天津以外，福建、江西等地也上調了社保繳費基數的下限和上限。廣西、湖北等地社保部門介紹，近年來社保繳費基數年年都會上浮，一般會根據上一年的“社會平均工資”確定。

社保繳費基數漲了，低收入人群的繳費占工資比例也大大提升

社保繳費基數有兩個標準，最高標準與最低標準。如果一個人的工資是在最高和最低標準之間，則按照自己上一年的月平均工資乘以繳費率來繳費;倘若一個人的工資大于最高標準，則按照最高標準來繳費，多出部分不繳錢;如果一個人的工資是低于最低標準的，那么得按照最低標準來繳錢。

比如說，天津公布的2015年最低標準是2812元，而天津當年的最低工資是1680元，這意味著收入在1680元——2812元這個工資區間的人群都得按照2812元乘以繳費率來算應該上繳的費用，而不是以他們的實際工資作為基數。

以工資2500元的人為例，應該上繳的個人賬戶養老金為225元(2812×8%)，相當于自己工資的9%。而如果一個人工資是2000元，上繳的同樣是225元，光是上繳到個人賬戶的養老金就會占到自己工資的11.25%。

要知道，這還僅僅是從工資里扣到的個人賬戶里的錢。

大家還需要承擔的醫保、失業、工傷等等其它社保項目，都是以這個基數來算。

甚至，很多地方要求，企業交的那部分也是以社保繳費基數為基礎。羊毛出在羊身上，企業的負擔重了，自然員工的薪酬福利很可能會小，甚至有的效益不好的企業還會千方百計逃費。