山東創新基層職稱制度改革 首次建立職業農民職稱制度

 日前，山東出臺《推進鄉村人才振興若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。今天上午，記者從山東省政府新聞辦舉辦的新聞發布會上獲悉，《若干措施》中提到，為創新鄉土人才評價機制，激發人才動力，山東首次建立職業農民職稱制度，將“農民”作為一項職業納入職稱評定范圍。

《若干措施》顯示，職業農民參加職稱評審不受學歷、專業等限制，不將論文作為必要條件，重點考察業績貢獻、經濟社會效益和示范帶動作用。將基層服務時限作為職稱評審依據。鼓勵支持各類高層次人才通過項目合作、短期工作、專家服務、兼職等形式到基層開展服務活動，服務期限視為基層工作經歷，可以作為職稱評審的依據，省人才工程專家參與服務基層工作，業績貢獻特別突出的可破格參評職稱。

另外，為創新鄉村人才引進機制，山東加大對基層服務的高校畢業生職稱評審支持力度。將職稱評審作為引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的一項長效機制，每年遴選3000人納入高校畢業生基層成長計劃后備人才庫，在職稱評審時作為重點人選，符合條件的“三支一扶”高校畢業生優先入庫。

同時，放寬長期扎根基層的專業技術人員職稱申報。專業技術人員在鄉鎮事業單位從事專業技術工作10年以上申報中級職稱，工作20年以上申報副高級職稱，工作30年以上申報正高級職稱，可不受單位崗位結構比例限制。放寬急需緊缺人才的職稱申報。對具有碩士以上學歷或者副高級以上職稱，自愿到鄉鎮事業單位工作的急需緊缺人才，可直接聘用到上一層專業技術崗位，相應崗位沒有空缺的，使用特設崗位直接予以聘用。放寬交流聘用人員的職稱申報，縣級及以上單位專業技術人員交流聘用到鄉鎮單位專業技術崗位工作，可不受任職年限、職務級別和崗位結構比例的限制，直接申報高級職稱。

全面下放基層高級職稱評審權，由各設區的市結合本地實際情況，研究制定本地區“定向評價，定向使用”的基層職稱制度，基層職稱系列均可設置到正高級。鄉鎮專業技術人員可以自主選擇參加全省統一的職稱評審或基層職稱評審。