中能煤田公司：五種精神進區隊，班組迎來爽身雨

 

                          這個“精神”真解渴

 

   “夢桃精神作為一個時代的精神坐標，不僅讓我們懂得了樂于助人，更讓我們知道只有創新，爭做工匠才是我們實現人生價值的平臺。”8月11日，在輔運隊宣講現場，當宣講人員精彩的宣講內容一亮相，便吸引了職工們的眼球。

 

    為了切實將總書記來陜重要講話精神與安全經營結合起來，切實把“六穩”“六保”作為支撐企業高質量發展的“面子”和“里子”融會貫通，中能煤田公司黨委和工會聯手利用“送清涼”活動，把五種精神宣貫作為企業文化建設的新風尚，隨著一桶桶菊花、一袋袋冰糖、一包包茶葉、一瓶瓶飲料，送到職工手中，職工們樂開顏。

 

    “報告隊長，剛才宣講的五種精神，分別是延安精神、西遷精神、夢桃精神、鐵人精神和北移精神……”面對值班領導的現場提問，輔運隊人車司機王宇宵不假思索流利的回答。

 

    “這種快閃式的理論宣教，形式新穎、信息量大，讓我們以往模糊的記憶一下清晰了起來，很受教育，愛聽、愛記，贊一個。”拎著防暑降溫品，走出學習室的職工高興的議論著。

 

                          這個“案例”受教育

 

   “咋回事？這案例警示教育宣講還下到咱們車間班組崗位上現場宣講，是不是小題大作了？”當事故案例警示教育宣講成員來到機修廠崗位上時，不少崗位職工發出了質疑聲。

 

   “各位工友大家好，正好利用大家班中休息的時間，我向大家進行事故案例警示教育宣講，如果對，大家多往心里記。如果不對，大家的意見是我提高宣講的最好老師……”面對大伙的質疑，機修廠機加班長楊小龍走進大伙中，開始了他的現場直播，安全警示走秀專場。

 

    此次事故案例警示教育宣講，選取了大量事故案例，有其他礦井也有原企業關閉礦井曾發生過的事故。每一個宣講內容中，都涵蓋了安全對于企業、家庭、個人的重要性，“什么是泰山，我認為安全生產就是泰山，人的生命就是泰山。絕不能因無知而冒險、因無謀而英勇、更不能因無常而松懈……”在市場銷售部選運隊裝車工郝增輝的一席話，讓大家的心再一次緊繃了起來。

 

    “想想真后怕，好些違章的行為我也曾因為太累、太困產生過，多虧意志堅定渡過了難關，看來小題就應該大做，歡迎這樣的活動進班組。”崗位上，幾名聽完宣講的職工有感而發。

 

                              這個“清涼”接地氣

 

    “這次組織‘送清涼’活動打破常規，宣講稿和宣講人都是來自基層一線區隊班組的崗位工，讓他們用職工的話說安全，職工們愛聽，更能激發大家的安全共鳴感。”黨群部部長馬翔說道。

 

    這話沒錯，當黨群宣傳口上的人員找到各區隊說出想法時，得到了他們的一致同意。“給大伙一個張口說話的機會，好多大學生在崗位上是一把好手，更應該是臺面上能說善講的青年才俊……”綜掘一隊黨支部副書記李蘇珍，極力推薦本隊的年輕人。

 

    經過各區隊推薦上來的宣講人員，不僅口才好，宣講稿更是安全曲調不離口，結合崗位實際把一個個常見“三違”及造成的各種隱患和后果，演繹的栩栩如生，讓土得掉渣的職工語言，引導職工上崗就作安全人、工作就干標準活、行為就養標準式。

 

    正是這些職工聽得進去，不矯揉造作、大話連篇，接地氣的“家常話”，將安全操作的重要性和必要性變成一道道深不可越的“鴻溝”，大大增強了此次安全宣講的效力。

 

    “傳播安全操作正能量，是激勵我參加此次宣講活動的動力，鍛煉了我的表達能力又激發大伙的安全意識，足以！”第一次走上宣講臺的大學生任興林激動的說。