銀齡干部理應受到歡迎

 

    改革開放40年后的今天，人才似乎已不像從前那樣“緊缺”。城市到處充斥著排隊的大學生，每年考公務員的隊伍也是龐大到像是在舉行盛典一般。但與之形成鮮明對比的是日益凋敝的農村，除了孤寡老人就是留守兒童，甚至個別地區還出現“空心村”的情況。在深化改革和全面奪取小康的今天，我們特別需要一支能打仗打硬仗的農村干部隊伍。但是現實情況往往是，好幾年好不容易批下一兩個名額招錄進年輕人換了點血液，但很快就被縣上市上等上級部門抽調一空。即使暫時沒有離開的年輕干部也大部分會家在城里心在城里，很難真正“留守”下來。

 

    所以部分地方近年開始探索向鄉村振興一線引進退休干部，你可別小看他們的力量。首先，這群人久經沙場經驗豐富，俗話說“姜還是老的辣”。在一些棘手的或者本土風俗習慣較重的問題上年輕干部還真不好解決，有些問題書本學不到，只有靠閱歷來堆積經驗。其次，這群人被返聘回鄉，就像出了名的老中醫和當地德高望重的老教師一樣，可以發揮“鄉賢”的模范帶頭作用。老鄉打牌他約一幫人下棋吟詩，老鄉沉迷網絡手機他帶頭品讀二十四史。同時，帶著對家鄉故土的一腔熱愛，必然會以自身的各種資源來帶動投資，從而推動當地修橋補路等基礎建設。還有，這些“老鄉”干部的余熱一發大汗一流，自然會潛移默化身體力行的感染身邊的人，年輕干部的思想跟上了，心服口服的追隨了，在廣袤的鄉村大地這同心圓也越畫越大了。

 

    所以，隨著我國醫療衛生事業的不斷進步，五十出頭就“退居二線”的領導干部正值壯年。如何發揮這群人的光和熱，如何挖潛這潛在的“富礦”而不是白白浪費。當下最重要的是要加大宣傳讓其受歡迎。長期被飽受詬病的往往是少數黨性不強奉獻精神不夠的干部同志，剛一走下領導崗位就“無官一身輕”，隨時在編不在崗，長期請“病假”，或者“人神分離”只見其人不見其事。與其這樣，倒不如找個合適的舞臺來釋放“激情”，組織部門就必須創造性的大膽開展工作，培育激發典型，加大宣傳帶動更大的隊伍。

 

    “英雄不問出身”，為國家民族貢獻力量更是不分年齡。廣大銀齡干部不妨“老當益壯”，積極主動的加入到偉大事業的建設中來，與年輕人一道奮進新時代，擁抱新勝利。