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          戶籍限制取消,靈活就業人員如何從“能參保”到“愿參保”?

          2025-02-21 08:15:58 來源:工人日報 作者:張菁 點擊圖片瀏覽下一頁

           

          閱讀提示

            今年初,國家發改委提出全面取消在就業地參保戶籍限制,為異地就業者打破參保的戶籍壁壘。然而,因繳費負擔較重、轉移接續煩瑣等原因,異地就業的靈活就業人員社保參保率并不高。專家表示,取消戶籍限制僅僅是第一步,應加強繳費激勵性、優化轉移接續、宣傳普及政策,實現從“能參保”到“愿參保”的轉變。

            今年初,國家發展和改革委員會發布的《全國統一大市場建設指引(試行)》提出,全面取消在就業地參保戶籍限制,完善社保關系轉移接續政策。這一政策被視作促進全國人力資源自由流動、保障靈活就業群體權益的關鍵舉措。

            然而,從此前已放寬相關限制的地區情況來看,受繳費負擔較重、轉移接續煩瑣等原因影響,異地就業的靈活就業人員社保參保率并不高。如何打通堵點讓政策真正落地,促進異地就業的靈活就業者從“能參保”到“愿參保”?記者對此進行了采訪。

            大部分靈活就業人員參保首選返鄉

            “以前在天津交社保需要本地戶口,現在政策放開了,我們外地人也能在天津繳社保了。”得知社保放開的消息,來自河北廊坊的網約車司機陳宇開心地說道。

            35歲的張峰從事外賣配送工作已經5年。“天天跑在路上,挺怕出事故的。我身邊的騎手幾乎都有摔倒受傷的經歷,我自己也摔過好幾次。如果能在工作地享受醫保等保障,對我們來說肯定是好事。”張峰說。

            此前,像陳宇和張峰這樣的異地靈活就業人員,想要在就業地參保并非易事。長期以來,我國社保體系與戶籍制度緊密相連。多數城市要求,靈活就業者憑本地戶籍或居住證才能參加職工養老保險等社會保險。

            “全面取消戶籍限制,意味著靈活就業人員在全國任何就業地均可參保,社保權益不再因戶籍差異被‘打折’。”對外經濟貿易大學國家對外開放研究院研究員李長安表示,這一舉措能夠促進人力資源跨區域流動、優化配置。同時,不少城市將社保與住房、醫療等權益掛鉤,取消戶籍限制,意味著靈活就業者在購房、醫療、子女教育等方面能平等享受公共服務。

            當前,靈活就業人員參保形式主要有兩種:一種是以個體身份參加城鎮職工保險,自愿參保,個人承擔保費;另一種是農村戶籍的靈活就業人員,可參加戶籍所在地的城鄉居民養老保險和醫療保險。

            中國社會科學院中國式現代化研究院研究員、世界社保研究中心秘書長房連泉介紹說,據相關調查,靈活就業人員中很大一部分是農民工或流動人口,他們參加職工保險的比例并不高,大部分人還是選擇參加農村戶籍所在地的城鄉居民保險。

            就業地參保門檻不低、堵點不少

            “我一個月不休息的情況下能掙1萬元左右,但在大城市,房租、日常開銷都是一筆不小的費用,還要給老家的父母、孩子寄些錢。如果再拿出一兩千元繳社保,壓力實在太大了。”張峰無奈地說。

            “按照當前的政策,靈活就業者需要自己全額承擔保費,對于收入不穩定的靈活就業群體而言,這無疑是一筆不小的開支。”房連泉分析認為,靈活就業人員中很多是來自農村的流動人口,有些是平臺就業。當前的社保政策對靈活就業人員非強制參保,繳費負擔較重是導致其參保率低的一個重要原因。

            社保轉移接續困難也是阻礙靈活就業人員參保的原因之一。自由撰稿人李陽對此深有體會:“之前在老家繳過社保,后來來北京發展,社保就斷繳了。想把社保轉過來,可要跑好幾個地方,準備各種材料,太麻煩就放棄了。”

            房連泉表示,盡管制度上已放開異地參保戶籍限制,但辦理上仍存在一些不便之處。比如,異地轉移接續辦理較為麻煩,未建立全國統一的經辦網絡。同時,各地社保政策也存在差異,包括繳費標準、待遇領取等方面。目前,社保基金多由地方管理統籌,統籌層次較低,也影響了異地轉移接續的便捷性。這些都使得靈活就業人員在跨區域流動時面臨一些不便,增加了參保和轉移接續的難度。

            此外,部分年輕靈活就業人員對社保的重要性認識不足,缺乏長遠規劃,忽視了社保在養老、醫療等方面的重要保障作用。采訪中,不少靈活就業人員表示“自己目前身體健康,也很年輕,沒必要參加”“養老還是幾十年后的事,現在還是拿到手的錢多點好”。

            需優化制度設計

            一項媒體針對靈活就業者的調查顯示,77.6%的受訪者認為有必要為靈活就業者設置專門的參保制度,57.8%的受訪者希望降低靈活就業者參保的繳費基數或繳費比例,54.4%的受訪者建議劃分多個繳費檔次供靈活就業者自主選擇。

            對此,房連泉認為,在社保制度設計上,應考慮加強繳費激勵性,遵循“多繳多得,長繳多得”的原則。同時,降低參保門檻,如降低繳費基數和費率,通過設計相關機制平衡繳費水平和待遇水平,讓更多收入較低的靈活就業人員有能力負擔社保費用,從而提高他們的參保積極性。

            中國政法大學教授婁宇建議,在優化轉移接續問題上,應建立“一站式”線上轉移平臺,各地統一材料清單。通過數字化平臺建設,可以打破地區之間的壁壘,讓靈活就業人員在轉移社保關系時更加便捷,減少煩瑣的手續和時間成本。2023年8月,國務院印發的《社會保險經辦條例》已規定了社保關系轉移的相關辦法,未來需要加快這一政策的落實速度。

            “取消戶籍限制僅僅是第一步。”李長安認為,要讓靈活就業者真正享受到社保帶來的實惠,實現從“能參保”到“愿參保”的轉變,還需要一系列系統性改革。

            李長安表示,要鼓勵地方政府將更多的資金用于保障靈活就業人員的社保權益。同時,充分發揮中央社保調劑基金的作用,探索實行差異化的補助政策,要進一步提高社保的統籌層次,增強部分地區的支付能力。

            “加強社保政策普及至關重要。”婁宇建議,在消除認知誤區方面,需要加強政策宣傳和服務下沉力度。政府、工會等部門可以聯合開展活動,為靈活就業人員提供參保指導,讓他們充分了解社保政策的好處和重要性,提高他們的參保意識。(記者 張菁)

           

          責任編輯: 劉偉
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