山東夏津：“五講十提升”鍛造公安軟實力

    去年以來，夏津縣公安局黨委把軟實力提升工作緊抓在手，把信息化應用、規范執法、警務實戰、學習創新、文化素養等軟實力納入重要議事日程，以“五講十提升”統籌推進軟實力提升各項工作。在今年上半年民意調查中，群眾安全感較去年上升4位，全市增幅第一，滿意度全市排名第一，全局多項工作實現跨越發展。

 

                           做實措施  確保軟實力提升落地見效

 

    面對新時代對公安工作提出的新要求，夏津縣公安局黨委結合“大學習、大調研、大改進”活動，深入基層一線，摸清民警亟需提升的能力素質，查找隊伍建設短板不足，有針對性地提出了軟實力提升思路辦法，并狠抓落實，助推公安工作。

 

   “我們必須將軟實力提升當成事關公安工作和公安隊伍可持續發展，事關公安機關戰斗力的重要大事來抓。”夏津縣公安局局長鄭虎說。

 

    軟實力看不見、摸不著，從哪里抓起？為了解決這個問題，該局先后召開黨委會、專題討論會8次，局領導統籌調度，提煉做法，出臺《夏津縣公安局提升隊伍軟實力規劃綱要》，其核心要義就是“五講”、“十提升”。

 

    “五講”：講忠誠——對黨忠誠、對人民忠誠、對公安事業忠誠；講擔當——不畏艱難、忠于職守、敢打敢拼、舍我其誰；講誠信——正心誠意、言而有信、立說立行、一諾千金；講奉獻——牢記使命，嚴格執法，熱情服務，敬業愛民；講廉潔——時刻警醒，嚴守底線，不逾規矩，崇廉拒腐。

 

    “十提升”：全警參與，提升信息采集能力；考核激勵，提升信息化應用能力；問題導向，提升規范執法能力；常態訓練，提升警務實戰能力；民意引領，提升群眾工作能力；多措并舉，提升輿情導控能力；以文育警，提升文化素養能力；求思謀變，提升學習創新能力；督導問責，提升自律能力；獎懲結合，提升執行力。

 

    通過這些硬杠杠，讓民警有了對照標準，改變了過去認識上的偏差，不斷提升自身的各方面能力。

 

                             真抓實干  為軟實力提升“強體”

 

    按照綱要，該局從嚴從實推進各項具體措施，樹立“五個導向”，為工作找準風向標。

 

    樹立政治導向，堅持以黨建帶隊建，嚴格落實“三會一課”、黨員活動日等組織生活制度，推進黨員“層級管理”，實現了黨務、警務、政務深度融合、相互促進；樹立業務導向，組建數據分析員隊伍、網評員隊伍，將信息化應用、群眾工作等課程納入民警培訓課堂；樹立文化導向，舉辦演講、案件宣講等活動，倡導“全警悅讀”，舉辦讀書匯報會等一系列活動，豐富了民警工作生活；樹立實干導向，堅持正確選人用人導向，強力落實隊伍建設“十件實事”，以典型有效激發了隊伍干事創業熱情；樹立為民導向，深入推進“一次辦好”便民改革措施，高標打造民意訴求中心，架設溝通群眾“連心橋”；開展“全訪評”，以群眾監督作為民警工作“試金石”。

 

    為確保達到預期目標，該局定期督導，強力推進落實，對推動工作優異的及時獎勵，今年編發表彰通報29期，嘉獎民警14人，舉辦“送獎上崗”5次、“報喜到家”6次。

 

                           創新有為  促進公安工作跨越發展

 

   “‘軟實力’建設使隊伍有了新變化，整體素質提升了，隊伍戰斗力增強了，各項工作都有了突破，我們嘗到了甜頭！”政委呂志新由衷的說。

 

    “創新”能力得到有效激發，該局創新實施的“情指一體化”新型警務模式，重大事件預警率100%；“案件引領+”工作模式，目前已獲取線索200余條，抓獲犯罪嫌疑人60余名，帶破案件130余起。打擊效能跨越增長，全市冬季嚴打“鐵拳”專項行動取得兩個單月成績第一、總成績第三的成績；在掃黑除惡專項斗爭中先后打掉涉惡類犯罪集團1個、團伙11個，打處110余人；實現連續六年命案全破。執法質量再攀新高，進一步深化受立案改革，全局警情分流率、受案率、立案率均為100%，民警執法連續兩年零違紀。

 

    多方面工作，讓夏津公安形象全面提升。2017年，該局在全縣24個社會管理與執法監督部門評議中排名第一；民警在市縣多項比武競賽等重大活動中取得優異成績，全局7個單位被市公安局、縣政府榮記集體三等功，25名個人榮記三等功以上榮譽；全縣治安、刑事警情同比下降34.7%、60.6%，接處警回訪滿意率達98%，人民群眾的獲得感、安全感和滿意度穩步提升。