延長產(chǎn)假、推廣無痛分娩……婦女節(jié)，她們有話想說

 今天是3月8日，國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)。作為“半邊天”，在這個(gè)女性專屬節(jié)日里，她們有什么心愿？又有哪些迫切的訴求想表達(dá)？

節(jié)日里，讓我們關(guān)注身邊的她們，聽聽她們的心聲。

“我們拒絕性別歧視”

——圓圓 21歲 某高校大四學(xué)生

步入大四的我正面臨畢業(yè)季求職，但是在找工作的過程中，作為女生或多或少會(huì)遇到企業(yè)的性別歧視。

比如，前不久學(xué)校老師給我們提供招聘崗位信息，有些公司就明確標(biāo)明“只限男生”，作為女生，我們覺得有些不公平。

女生在職場上與男生一同競爭，本來就需要克服更多困難，來自用人單位的歧視，有時(shí)候讓女生自己都對(duì)自己的能力產(chǎn)生質(zhì)疑。

希望女性可以得到更多的鼓勵(lì)、包容，而不是因?yàn)樾詣e歧視被拒之門外！

多年來，女性在就業(yè)過程中遭受用人單位的不平等對(duì)待，一直是社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)。

不久前，人社部等九部門印發(fā)通知，要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得有限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先、詢問婦女婚育情況等行為。

我們期待政策落地能為女性參與就業(yè)保駕護(hù)航。

“我希望延長產(chǎn)假”

——Smile 29歲 職場準(zhǔn)媽媽

作為職場準(zhǔn)媽媽，我覺得現(xiàn)在最迫切的期望就是能夠延長產(chǎn)假。

北京雖然在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上延長了天數(shù)，但是按照現(xiàn)行的規(guī)定，我也只能享受4個(gè)月的產(chǎn)假，但是對(duì)職場女性來說還是有點(diǎn)短。

女性要面對(duì)產(chǎn)后恢復(fù)、哺乳等一系列問題，很多職場媽媽休完短暫的產(chǎn)假就要馬上回到工作崗位，往往狀態(tài)還沒有調(diào)整好，身心疲憊。

希望今后能夠在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再延長產(chǎn)假，同時(shí)希望男性陪產(chǎn)假也能真正落實(shí)，讓夫妻共同擔(dān)起養(yǎng)育孩子的責(zé)任。

目前31個(gè)省份都已延長了產(chǎn)假。延長后，各地產(chǎn)假最短的也達(dá)到了128天。但伴隨著“兩孩”政策落地，社會(huì)對(duì)于進(jìn)一步延長產(chǎn)假的呼聲依舊很高。

未來，希望有更多職場媽媽能夠享受更優(yōu)惠的產(chǎn)假政策。

“我們拒絕職場性騷擾”

——豆豆 31歲 某企業(yè)中層管理人員

“性騷擾”這個(gè)問題可能很少會(huì)有人拿到臺(tái)面上說，但相信不少女性都曾遇到過，只不過包括我在內(nèi)的大多數(shù)受害者最后選擇了沉默。

大約三年前，我入職一家企業(yè)后不久，就遭到了一位上司騷擾。他經(jīng)常對(duì)我當(dāng)面進(jìn)行言語暗示，甚至在我回家后打電話騷擾。我當(dāng)時(shí)被這個(gè)問題困擾很久，但又無處申訴，最后只能選擇離職。

女性在職場中面對(duì)的壓力和挑戰(zhàn)已經(jīng)很多，希望能得到最基本的尊重與保護(hù)。

修改后的婦女權(quán)益保障法明確禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。

2018年9月，民法典各分編草案公布向社會(huì)公開征求意見，草案規(guī)定，違背他人意愿，以言語、行動(dòng)或者利用從屬關(guān)系等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人可以依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在工作場所采取合理的預(yù)防、投訴、處置等措施，預(yù)防和制止性騷擾行為。

但如何讓女性勇敢地對(duì)騷擾說“不”，營造對(duì)性騷擾零容忍社會(huì)環(huán)境？未來還有很長路要走。

“我想休痛經(jīng)假”

——佳佳 29歲 成都某企業(yè)文員

對(duì)每個(gè)職場女性來說，每個(gè)月總有那么幾天不想上班，那就是生理期的時(shí)候。

作為一個(gè)長年飽受生理期痛折磨的女性，我真的很希望“生理假”能盡快落地，讓我們能在“姨媽”前兩天待在家里安安靜靜喝紅糖水。

想在生理期休假的肯定不止我一個(gè)人，我們辦公室的年輕女性，很多都會(huì)生理痛。雖然還是會(huì)打卡上班，但實(shí)際上工作效率幾乎為零。與其強(qiáng)制女性忍痛上班，不如讓有需要的女性好好休息。等元?dú)鉂M滿的時(shí)候，工作效率也能提高很多。

目前，全國至少十余省份在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者可享受“生理假”。但不少網(wǎng)友表示，由于政策缺乏監(jiān)管，對(duì)于很多女性來說這一權(quán)益仍然停留在紙上。

政策落地難何時(shí)能破解？

“我希望全國推廣無痛分娩”

——Annie 31歲 職場媽媽

2018年，我迎來了女兒降生。和很多經(jīng)歷過自然分娩“10級(jí)痛”的女性一樣，我也承受過這種痛苦。

因?yàn)椴环�合無痛分娩的條件，我當(dāng)時(shí)沒有打上“無痛”，正因?yàn)槿绱耍�我希望無痛分娩今后能夠在全國廣泛開展，讓更多女性減少痛苦。

去年，國家衛(wèi)健委下發(fā)通知，提出2018—2020年在全國范圍內(nèi)遴選一定數(shù)量的醫(yī)院開展分娩鎮(zhèn)痛診療試點(diǎn)工作。

希望更多醫(yī)療機(jī)構(gòu)能夠通過實(shí)施分娩鎮(zhèn)痛，提升產(chǎn)婦和新生兒健康水平。

“我們需要增加女廁數(shù)量”

——葉青 32歲 北京某公司白領(lǐng)

作為女性，平常出游遇到的一個(gè)尷尬問題就是“如廁難”。女性衛(wèi)生間的蹲位數(shù)量設(shè)置太少，導(dǎo)致經(jīng)常排大隊(duì)。

不久前在國家大劇院看演出，中場休息期間，發(fā)現(xiàn)樓上樓下的女廁所門口都排著長龍。后來親眼目睹幾位年長的阿姨因?yàn)榈炔患埃�去借用男廁，結(jié)果發(fā)現(xiàn)男廁里并沒有“蹲位”！

周圍很多女性都有這樣的經(jīng)歷，看似是件小事，其實(shí)很重要。希望今后能考慮到女性的生理特點(diǎn)，在設(shè)計(jì)衛(wèi)生間蹲位的時(shí)候能夠更加科學(xué)合理。

早在2017年，原國家旅游局就發(fā)布了《全國旅游廁所建設(shè)管理新三年行動(dòng)計(jì)劃(2018-2020)》，提出未來三年將繼續(xù)推動(dòng)第三衛(wèi)生間建設(shè)，提高女性廁位比例。

解決女性“如廁難”還遠(yuǎn)嗎？

“我呼吁增加哺乳室”

——康康 30歲 職場媽媽

和很多職場媽媽一樣，休完產(chǎn)假返回崗位，我面臨著沒有專用哺乳室的尷尬。

單位有很多女同事，但因?yàn)闂l件限制，公司沒有提供專門的哺乳室，我們只能借用洗手間、化妝間當(dāng)做“哺乳室”，條件非常簡陋。另外，有一些公共場所也很難找到合適的哺乳室，只能攜帶哺乳巾解決問題。

希望今后企業(yè)、公共場所能更加重視女性的需求，完善配套服務(wù)，為媽媽們提供更多哺乳場所。

2012年通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》就已經(jīng)提出，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

近年來，機(jī)場、火車站等公共場所以及越來越多的企業(yè)開始重視女性的這項(xiàng)需求，設(shè)立了母嬰室、哺乳室等，但仍有一些企業(yè)因?yàn)闂l件限制等原因，無法給職場媽媽提供這樣的場所。

未來這一狀況能否改善？我們期待！