敢于向“李鬼”式檔案喊“殺”

   干部人事檔案造假正如“真假李逵”，李鬼不僅欺騙了李逵，還葬送了自己的性命。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，被稱為干部的“第二生命”。而在干部人事檔案造假背后的“李鬼”，不僅讓黨的人事選拔任用政治環(huán)境受到嚴重破壞，還衍生出“帶病提拔”“帶病上崗”等一系列問題。“李鬼”式的干部人事檔案造假現(xiàn)象不僅嚴重敗壞了黨風政風，擾亂了選人用人機制的正常運轉，更使社會公平正義的天平發(fā)生了傾斜。

 

    近年來，類似“李鬼”式干部一次又一次被曝光，他們通過修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”。久而久之，這便成為了一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”。如近年來的廣東省工商局原副巡視員張水生造假騙官案；“五假干部”盧恩光；“造假騙官干部”、共青團石家莊市委原副書記王亞麗；重慶市安全技術職業(yè)學院原黨委副書記、院長杜曉陽等。這些“李鬼”們依靠造假蒙混過關，潛入了黨政干部隊伍，甚至一路造假提拔升遷，導致了干部人事選拔任用環(huán)境嚴重惡化。

 

    內外相應,言行相稱。“李鬼”式的黨員干部為了自己的職務晉升或其他個人目的，在人事檔案中做文章、動手腳，甚至不惜走上違紀違法的犯罪道路，讓黨的純潔性受到了玷污。因此，黨的組織部門要不斷強化監(jiān)督職責，嚴格干部人事檔案審核程序，多角度、多方面發(fā)揮黨委黨組及其組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、巡視巡察機構職能職責，全方位構建多維度立體化干部監(jiān)督體系，進一步強化黨員干部監(jiān)督管理；其次，要發(fā)揮大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，建立多部門多單位信息互通互聯(lián)，積極推進檔案工作數(shù)字化建設，完善干部檔案數(shù)字化管理審核體系，減少檔案管理過程中的人為接觸，杜絕“李鬼”式檔案造假瞞騙；最后，針對出現(xiàn)檔案造假的行為，要嚴格按照《中國共產黨紀律處分條例》《干部人事檔案工作條例》《干部人事檔案造假問題處理辦法》等相關規(guī)定，高擎從嚴執(zhí)紀的利劍，堅決“零容忍”整治，一經發(fā)現(xiàn)，嚴查到底，絕不姑息。